一、没有劳动合同主动辞职有什么赔偿
1.未签劳动合同且员工主动辞职，情况不同赔偿结果不同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工可获未签合同期间双倍工资差额赔偿。若员工因自身原因主动辞职，通常无经济补偿金；若因单位拖欠工资、未缴社保等违法原因辞职，可主张经济补偿。
2.解决措施与建议：员工要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在要求双倍工资差额赔偿时使用。当因单位违法行为辞职主张经济补偿时，需留存好单位违法的相关证据。工作中多关注自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
二、无劳动合同主动辞职可获哪些法律赔偿
未签劳动合同主动辞职，劳动者可能获得以下赔偿：
双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月。比如，工作8个月未签合同，除正常工资外，还能额外获得7个月工资赔偿。
经济补偿：虽然是主动辞职，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可根据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、无劳动合同主动辞职赔偿申请有法律依据吗
无劳动合同主动辞职，劳动者主张赔偿有法律依据。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。
主动辞职虽一般无经济补偿，但未签合同的二倍工资赔偿不受此影响。不过要注意，申请赔偿需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。且申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若符合上述条件，劳动者可申请劳动仲裁主张该赔偿。
当探讨没有劳动合同主动辞职有什么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，即便主动辞职，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿是受法律支持的，但要注意收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。另外，未签订合同可能还涉及社保未缴纳的情况，劳动者有权要求单位补缴。若在主动辞职过程中，因未签合同遭遇单位刁难，也有相应法律途径可维护权益。要是你对未签合同主动辞职赔偿的计算方式、证据收集方法等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
