女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?女职工加班加点的条件和限制是什么?今天给各位分享女职工禁忌从事的劳动范围的知识，其中也会对女职工加班加点的条件和限制、女职工怀孕期间，单位不能安排哪些工作？、女职工怀孕后单位是否可以解除劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 女职工禁忌从事的劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工加班加点的条件和限制
①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;
②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;
④由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的;
⑤为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
有个别企业只顾追求利润，不顾职工的身体健康，长期加班加点，延...
女职工怀孕期间，单位不能安排哪些工作
《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：
(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;
(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;
(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
(4)人力进行的土方和石方作业;...
女职工怀孕期能被辞退吗
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。
如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终...
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