怀孕女职工有哪些权利?女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?今天小编分别给大家介绍一下女职工怀孕时有什么权利、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些、女职工劳动保护的规定有哪些、女职工流产假期规定是怎样的,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 女职工怀孕时有什么权利
劳动者是享有法定的权利义务的，如果劳动者的权利受到侵害的，是可以要求用人单位承担相应的法律责任的。怀孕的女职工是特殊群体，是享有特殊权利的，那么，女职工怀孕时有什么权利呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕...
在招工的时候，有些公司会对岗位有性别的要求。可能有的女性朋友就会觉得这是性别歧视。但其实这往往是一些不适合女性从事的劳动。那么女职工禁忌从事的劳动范围有哪些呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
(1)矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等;
(2)森林业伐木、归楞及流放作业;
(3)《体力劳动强度分级》(GB3869-83)标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;
(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。
(5)连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围
(一)冷...
虽然说男女平等，但是对于女职工，由于其生理上的特殊性，我国法律是予以特殊保护的，如果女职工的权益受到侵害的，是可以运用劳动法规及其相关法律来保护自己的。那么，女职工劳动保护的规定有哪些呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
产期的保护
女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担;女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间工资，福利待遇不变，单位不得以此为由与女职工解除劳动合同;女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。
女职工劳动保护规定
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。...
为了关爱和照顾女职工，国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同时又不影响工作。而且还有流产假期，那么女职工流产假期规定是怎样的？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
女职工流产假期规定是怎样的
流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...
女职工怀孕时有什么权利的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于女职工禁忌从事的劳动范围有哪些、女职工怀孕时有什么权利的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
