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一、自离公司不给发工资怎么办
自离后公司不发工资属违法行为。首先，可与公司沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你也可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，通过合法途径能维护自身权益。
二、自离公司不发工资能否通过法律追讨
自离公司不发工资，劳动者能通过法律追讨。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，公司应支付相应报酬，自离不构成公司拒发工资的合法理由。
若遇到此情况，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可收集存在劳动关系、工作时长、工资标准等证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、自离公司拒发工资能否通过法律维权
自离公司拒发工资，劳动者能通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自离，公司也应按其实际工作天数支付工资。
劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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