劳动者发生工伤后,可以享受哪些待遇??今天给各位分享劳动者发生工伤后，可以享受哪些待遇的知识，其中也会对劳动者订立劳动合同的条件是什么、劳动者订立劳动合同的条件是什么、劳动者的培训费用应由谁买单？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动者发生工伤后，可以享受哪些待遇
1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人...
一、劳动者订立劳动合同的条件是什么
1、劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。
2、劳动者订立劳动合同应当具备的条件是：
（1）年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。
（2）劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类...
劳动者订立劳动合同的条件是什么
劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是：
年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同。
劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很...
案情简介：
王-雪2001年大学毕业后进入某公司技术部门任助理工程师，并签订了为期5年的劳动合同。由于王-雪工作表现突出，不久，公司便安排他到德国参加为期一个半月的技术培训，公司为此而支付了5万元的培训费用。王-雪回国后，在公司工作至2005年元月提出辞职，公司要求王-雪赔偿当初为他培训时支付的5万元培训费，王-雪不同意。双方就此申诉至劳动争议仲裁委员会，后在劳动仲裁委员会主持下，双方达成调解协议，由王-雪赔偿公司2万元赔训费。
律师点评：
《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有...
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