1、事业单位的不在岗人员，如果是停薪留职或擅自离开工作岗位，可以不计算工龄；由于单位的原因待岗、下岗，应当计算工龄。此外，吃劳保、休长假（如病假、产假）等应当计算工龄。2、企业单位的不在岗人员，擅自离职或违约解除劳动合同后离开岗位的，可以不计算工龄；由于单位的原因待岗、下岗、外借、带薪上学的，应当计算工龄。此外，吃劳保、休长假（如病假、产假）等的，也应当计算工龄。
不缴纳五险一金不算工龄
这是没有关系的。
工作经验是一个职工从事某种工作长期积累熟练程度，工作经验是无形的个人资产，和养老保险没有任何关系，如果说工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，你只要缴纳了养老保险，那么你在哪里工作，都是计算工龄的，并且可以连续计算，至于工作经验，那是你个人的无形财产，和缴费没关系。
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五种情况不算工龄以下情况不算工龄:凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
以下情况不算工龄:凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
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五种情况不算工龄？应该没办法交吧，17岁太小了，做零工很多是不会缴纳社保的，至少的成年才可以交吧，很多工厂不会给未成年交
