大家好，今天小编来为大家解答下列关于竞业限制,说法错误的是这个问题，竞业限制约定适用的人员包括很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
不包含普通岗位，比如非高管类的行政人事，财务，采购等等。竞业限制针对的是企业高管，核心技术人员。
除高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密业务的人员之外均不得列为竞业限制人员。因为，根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的法律法规的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有着保密业务的人员。
1、竞业是指在职员工因寻求更高收入或更好的职业前景等原因，与其雇主从事相同或类似的业务或行业，并且可能会对其雇主的商业利益带来威胁的行为。
2、在某些国家和地区，竞业可能受到限制或受到法律约束，例如需要签订竞业禁止协议或规定特定的竞业范围和时间限制。这是为了保护企业的商业利益和知识产权，防止员工泄漏机密信息或向竞争对手提供商业机会。
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