是劳动争议 还是民事纠纷呢?是劳动争议 还是民事纠纷呢?今天给各位分享是劳动争议 还是民事纠纷的知识，其中也会对是劳动争议 还是民事纠纷、视为无固定期限劳动合同的情形、视为订立无固定劳动合同的情形有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 是劳动争议 还是民事纠纷
2、 是劳动争议 还是民事纠纷
案情肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定，合同订立后，科技公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。分歧意见法院对本案应适用的法律产生了两种意见：一种意见认为，本案应适用劳动争议予以解决。因为发生争议的房屋是双方当时在劳动合同中约定的，所以，应依据劳动法规予以处理；第二种意见认为，本案应当...
案情
肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定，合同订立后，科技公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。
分歧意见
法院对本案应适用的法律产生了两种意见：
一种意见认为，本案应适用劳动争议予以解决。因为发生争议的房屋是双方当时在劳动合同中约定的...
视为订立无固定期限劳动合同的情形
《劳动合同法》第十四条第四款规定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。
对此，劳动合同法还作了相关规定：对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
...视为订立无固定劳动合同的情形有哪些
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条第2款规定，根据《劳动法》第20条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，不等于双方已经订立了书面的无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第10条规定，建立劳...
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