本案是劳动争议还是民事纠纷?本案是否属劳动争议案件?今天给各位分享本案是劳动争议还是民事纠纷的知识，其中也会对本案是否属劳动争议、被开除辞退的举证内容、北京某大学与王某劳动争议案进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 本案是否属劳动争议
3、 被开除辞退的举证内容
原告胡*林，男，1931年12月25日生，汉族，医生，住石城县横江镇洋地管理区。
被告洋地卫生院，地址石城县横江镇洋地管理区街上。
法定代表人黄*云，院长。
案情：原告系当地的个体诊所的医生，因多年从事中医，具有一定的中医技术和经验，1997年3月被告为了填补其医生力量的不足，将当时已经66岁的原告聘为本院的医生，双方未订立书面合同，只是口头言定了工资每月多少钱。2004年7月原告在上班期间，突发脑中风疾病，当时到被告处治疗，后又到其它地方进行治疗，但原告至今未能痊癒，丧失了继续工作的能力。原告多次与被告协商，要求医院支付医疗费、护理费及医疗期间的工资...
被开除辞退的举证内容
1、企业开除除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4、职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
劳动争议案件一般举证内容有哪些
劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争...
上诉人(原审被告)北京某大学
被上诉人(原审原告)王某
一、案情
王某原系北京某大学基建处职工。1992年11月3日，王某与北京某大学基建处处长蒋某签订《协约》，约定王某上交的辞职报告已获得处领导批准，等待校人事处最后批准并下文，以作为最后批准辞职依据。在等待批示期间，王某不必到岗上班，只享受基本工资。此后北京某大学并未对王某辞职事宜作出审批文件，王某亦未再到岗工作。北京某大学自1993年5月起未向王某发放工资。1995年6月23日，北京某大学对王某作出《关于王某自动离职的决定》，决定对其按自动离职处理。2003年12月16日，北京某大学在《中国劳动保...
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