司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系??今天给各位分享司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系的知识，其中也会对双方的劳动合同关系是否继续存在、书面劳动合同签订必须注意的问题、是劳动争议还是借款纠纷进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 是劳动争议还是借款纠纷
案情：农民刘亮益向萍乡天宇燃料公司汽车队承包一辆中型自卸东风货车进行营运。2004年9月，刘亮益雇请曾祥明为其开车跑运输，约定月工资1000元。同年10月28日凌晨2时，刘亮益和曾祥明从莲花运煤去井冈山，开始由刘亮益驾驶运煤车，行驶至永新改由曾祥明驾驶，刘亮益坐在副驾驶位，当车行至一下坡时撞在公路北侧的山崖上，驾驶室严重挤压变形，刘亮益和曾祥明被救出，曾祥明在送往医院的途中死亡，刘亮益全身多处骨折，损伤严重，永新交警部门认定曾祥明负此事故的全部责任。事故发生后，曾祥明亲属谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭...
双方的劳动合同关系是否继续存在
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.有效性
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
2.违约条款及赔偿条款
包括服务期以及保密事项等约定。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...
案情?1994年1月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的高级雇员，为鼓励王某全身心投入工作，公司为王某提供848000元人民币的住房资金，王某购房后每月向公司支付住房资金的1／240（即人民币3535元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房资金。王某以本案属于劳动争议，未经劳动仲裁不应直...
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