大家好，今天给各位分享试用期前七天不给工资合法吗的一些知识，其中也会对工作5天自离有工资吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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感谢邀请，景山说法回答下题主的问题。
题主描述的不太清晰，猜想意思应该是劳动者在试用期未经通知离职，用人单位是否还需发放工资。
答案是用人单位需支付劳动报酬。
1，劳动合同一经签订，除非存在《劳动合同法》26条规定的无效情形，无论是在试用期还是试用期结束，双方均建立劳动关系。
2，劳动合同一经建立，若无解除动作将一直有效。
3，劳动者虽已离职，但劳动关系并未解除，用人单位仍需按约定支付劳动报酬。
4，试用期劳动者解除合同应当提前三日通知用人单位，未经通知擅自离职，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
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一丶《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二丶试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三丶试用期期间是有工资的，没有试用期没有工资的说法，要是自己工作了7天了结果没有工资的可以到劳动局进行投诉，要准备好想过的材料，试用期也就是互相选择的过程而已。杭州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助
我的天！你去的是一家什么样的公司？公司也忒黑心了吧？你知道公司给你的试用期超过《劳动合同法》多少倍吗？超过了整整七倍！
按照《劳动合同法》的规定，一年期的劳动合同，试用期不得超过一个月。公司却给你了七个月的试用期，整整多出了六个月，是严重的违反《劳动合同法》的行为！
再就是，在第七个月时，公司又竟以试用期不合格为由把你辞退！公司这么做，是违法辞退劳动者！
鉴于公司存在的严重违法行为，你完全可以依法向公司主张两个方面的权益。一是，要求公司给补齐多出那六个月试用期的差额；二是，要求公司给违法辞退的经济赔偿金。
一、关于补齐试用期差额工资的问题。因为试用期的工资是要低于转正后工资的。按照《劳动合同法》相关规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%。也就是说，公司少发了你6个月至少20%的工资。你完全可以要求公司给补齐这6个月的差额。
二、关于经济补偿的问题。公司在你试用期第七个月以试用期不合格为由把你辞退，其理由是不成立的。因为公司多给出的6个月的试用期是非法无效的，按照《劳动合同法》规定，你应该是正式职工了。公司这么做，是违法解除劳动合同，应该给2倍工资的经济赔偿。按经济补偿标准，公司应该给你两个月的经济补偿。
总上所述，公司存在严重的违法事实，你可以依法向公司提出维权主张；实在不行的话，就到你们当地劳动监察部门进行投诉帮助维权。公司试用期不给工资是明显违反劳动法的，劳动法对试用期的期限以及工资发放标准有明文的规定：
1、试用期期限：
（1）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过1个月；
（2）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；
（3）三年期以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过６个月；
2、试用期工资：
一般企业的试用期工资和转正后是一样的，但是劳动法也有相关规定，试用期工资不能低于转正工资的80%。也就是说，假设你转正后的工资是1万元，试用期可以给你发8000元。
所以，试用期不给工资的行为是明显违反劳动法的，作为候选人一定要学会保护自己的利益，切不可因为太过在意一份工作或者太喜欢一份工作而放弃保护自己的底线。
谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。
1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？
不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。
2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！
以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！
【职场之试用期】【过了试用期七天被辞退怎么办？】
小编的建议如下：
无过失性错误被辞退
1、只要过了试用期，你就是正式工，即使没有签订劳动合同等。
2、你这七天是有工资的，公司必须支付。
3、由于是公司辞退你（不是你的过失情况下），公司需要支付补偿金，不满一个月支付半个月的经济补偿金，还有一个月的代通知金。
总结：你可以获取三种经济：7天的工资，半个月工资的经济补偿金，1个月工资的代通知金
过失性原因被辞退（《劳动合同法》第三十九条）
那你就只能拿到7天工资了，其他什么都没有了。
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2019年07月29日
关注不管是否试用期，只要是上班了，公司必须依法给予劳动报酬，如未支付，可申请劳动仲裁。
OK，关于试用期前七天不给工资合法吗和工作5天自离有工资吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
