一、公司承诺的绩效工资不发放怎么办
1.第一步，务必仔细查阅公司和你签署的劳动合同以及有关绩效工资的约定文件，把绩效工资的发放情形、标准以及时间等具体信息搞清楚。
2.倘若公司没有依照约定发放绩效工资，你可以找公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，弄明白未发放的缘由。
3.要是沟通之后没有效果，你能够依据现行的劳动法规，以公司未足额支付劳动报酬为理由，解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿。
4.你也有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，让监察部门督促公司发放绩效工资。
5.倘若劳动监察部门无法妥善解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段来维护自身的合法权益。
二、公司不发承诺的绩效工资，法律途径有哪些
公司不发承诺的绩效工资，可通过以下法律途径解决：
协商：先与公司友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付绩效工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
仲裁：准备劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司不发承诺的绩效工资能否法律维权
公司不发承诺的绩效工资，员工可以通过法律途径维权。
绩效工资属于劳动报酬范畴。若公司与员工在劳动合同、规章制度或其他书面文件中对绩效工资有明确约定，公司就应按约定支付。当公司未支付时，员工可先与公司协商，要求其说明理由并支付。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等证据，证明公司承诺的绩效工资及未支付事实。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临公司承诺的绩效工资不发放的情况时，除了了解基本的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，你要收集好能证明绩效工资约定的各种证据，像绩效评估表、邮件通知等。如果与公司协商不成，在申请劳动仲裁时，要明确仲裁请求，不仅是要求支付绩效工资，还可主张相应的经济补偿。同时，要留意仲裁时效，避免因超过期限而无法有效维权。你是否正为公司不发放绩效工资而困扰呢？若对如何收集证据、计算补偿金额或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
