一、工伤赔偿公司不给离职怎么办
若工伤赔偿公司不予支付且拒绝员工离职，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，明确告知其应履行支付工伤赔偿的义务，保留协商过程的相关证据。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工伤赔偿费用。若公司在规定期限内仍未支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。同时，员工可依据劳动仲裁相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在整个过程中，员工要注意保留好各种证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿未给，公司阻止离职合法吗
公司阻止离职不合法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同，此为劳动者的法定权利。
在工伤赔偿方面，若认定为工伤，职工应享受相应待遇。公司未支付工伤赔偿已属违法，不能以此为由阻止员工离职。员工离职并不影响其主张工伤赔偿的权利，即便离职后，员工仍可通过法律途径要求公司支付赔偿。
若公司阻止离职，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续。同时，可一并主张工伤赔偿，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
三、工伤赔偿未给且公司阻挠离职合法吗
这种情况不合法。
从工伤赔偿角度，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。公司有义务协助职工进行工伤认定等流程，并按规定支付赔偿。若公司未给予工伤赔偿，违反了法定义务，职工可通过申请劳动仲裁等途径主张权益。
关于阻挠离职方面，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。公司无权无理阻挠。若公司以未支付工伤赔偿为要挟阻挠离职，更是双重违法。职工可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿并办理离职手续，还可主张因公司违法阻挠离职给自己造成的损失。
当面临工伤赔偿公司不给且不让离职的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，公司的这种行为是违法的。工伤职工有权享受应得的赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。而关于离职，只要提前按照法定程序通知公司，是可以顺利解除劳动关系的。若你正遭受此类困扰，对于工伤赔偿的具体流程、仲裁的注意事项或者离职的合法步骤等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
