一、工伤猝死公司还应支付工资吗
工伤猝死属于工伤范畴。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
关于工资支付，在职工因工死亡时，其劳动关系终止。所以，公司无需再按照劳动合同约定支付工资。
从工伤保险基金支付的丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司承担。
二、工伤猝死除工资外公司还有哪些赔偿责任
在我国，职工工伤猝死，除工资外，公司需承担多项赔偿责任：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。
三、工伤猝死家属能否获其他法定赔偿
工伤猝死家属可获多项法定赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。家属应及时申请工伤认定，按法定程序主张权益。
当探讨工伤猝死公司还应支付工资吗这个问题时，除了工资支付情况，还有与之紧密相关的要点。一方面，工伤猝死员工家属除了应得工资，还可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。另一方面，若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担上述所有费用的支付责任。若您在处理工伤猝死相关事务时，对于工资支付标准、待遇申领流程或者公司未缴纳保险的处理等问题存在疑惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详尽的解答。
