一、工伤后如何主张赔偿
工伤后主张赔偿，一般需按以下步骤：首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、费用票据等资料。认定工伤，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可主张多项赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
二、工伤认定不通过该如何维权
若工伤认定不通过，可通过以下途径维权：
首先，申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、法律适用等进行审查。
其次，提起行政诉讼。若对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定行为的合法性进行全面审查。
维权过程中要注意收集能证明工伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
三、工伤认定不符时如何通过法律维权
若对工伤认定结果不符，可按以下途径法律维权：
行政复议：依据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。
行政诉讼：对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可在知道作出工伤认定决定之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在维权过程中，要注意收集能支持自己主张的证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便更好地维护自身权益。
在探讨工伤后主张赔偿的问题时，除了常规的赔偿流程和项目，还有一些相关要点值得关注。比如工伤复发后是否还能再次主张赔偿，一般情况下，经确认属于工伤复发的，依然可以按照规定享受相应的工伤待遇。另外，若工伤职工对赔偿金额存在异议，是有权利申请劳动仲裁来维护自身权益的。工伤后主张赔偿的过程可能会遇到各种复杂状况，若你在这过程中，对于工伤复发赔偿、劳动仲裁流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
