一、员工自离不结算工资可以告劳动局吗
1.员工自离不结算工资，此行为通常可向劳动局申诉。依法律规定，用人单位需依劳动合同约定及国家规定，及时足额支付劳动者报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。
2.自离并非用人单位可不支付工资的正当理由。劳动者可向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位支付拖欠工资。监察部门会展开调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资条等证据，以证实自己的劳动事实及工资数额。总之，员工自离不结算工资属违法，劳动者有权通过合法途径维权。
二、员工自离单位扣工资去法院起诉能胜诉吗
员工自离单位扣工资，去法院起诉是否能胜诉需具体分析。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若员工未按此规定擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若单位扣除工资未超出法定范围且有证据证明员工自离造成损失，员工起诉难胜诉；若单位无证据证明损失，或扣除比例超法定范围，员工起诉有较大可能胜诉。起诉前，建议先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工自离公司不发工资能走法律诉讼吗
员工自离公司不发工资可以走法律途径，但不一定直接走诉讼。
依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资，自离并非公司拒发工资的法定理由。
一般先进行劳动仲裁，这是前置程序。可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未发放证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。所以，能通过法律途径解决，但要按先仲裁后诉讼的流程进行。
当面临员工自离不结算工资这种情况时，员工是完全可以向劳动局投诉的。劳动局会依据相关法律法规，责令用人单位及时足额支付工资。并且，如果用人单位逾期不支付，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但在投诉之前，员工最好先收集好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若你在员工自离不结算工资这方面还有诸如证据收集方法、具体维权流程等更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽准确的解答与帮助。
