一、没签合同员工旷工离职怎么办
1.要是员工没签合同却已经开始干活了，那他旷工离职就算是违约啦。
2.单位可以按照公司自己定的规矩来处置员工的旷工行为，像扣工资啦、给个警告啥的。
3.因为没签合同，单位在维护自己权益的时候可能会有点麻烦，得证明双方有劳动关系以及员工旷工的事实。
4.单位得赶紧跟员工聊聊，弄清楚他离职的原因，尽量商量着解决。要是商量不好，就可以考虑去申请劳动仲裁来保护自己的权益，仲裁的时候得拿出考勤记录、工作沟通之类的证据。
5.在没签合同的情况下，单位得赶紧和员工把书面劳动合同签了，这样就能避免以后再出纠纷啦。
二、未签合同员工旷工离职企业有何法律责任
若企业存在未与员工签订合同，员工旷工离职的情况，企业可能有以下法律责任：
1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在未签合同期间，企业要承担支付双倍工资的责任。
2.经济补偿风险：虽然员工旷工离职，但如果其能证明是因企业未签合同等过错导致离职，企业可能需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
不过，企业也可就员工旷工给自身造成的损失，要求员工赔偿。
三、未签合同员工旷工离职企业有何法律风险
未签合同员工旷工离职，企业存在多方面法律风险：
支付双倍工资：依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是企业面临的较为直接的经济赔偿风险。
经济补偿：旷工离职虽属员工过错，但未签合同在先，若员工以企业未签合同为由主张被迫离职，企业可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社保及公积金问题：未签合同可能影响社保和公积金缴纳的规范性，员工可能以此向社保部门或公积金管理中心投诉，企业将面临补缴及可能的行政处罚。
当遇到没签合同员工旷工离职的情况，需要明确一些要点。首先，即便没签合同，员工也不能随意旷工离职，旷工行为本身可能违反单位规章制度。而对于单位来说，未签合同也有相应风险。比如，单位可能无法以旷工为由随意扣除员工工资。并且，如果员工因旷工离职给单位造成损失，单位在举证充分的情况下可要求赔偿。另外，未签合同期间的双倍工资问题也较为关键。你是否在这类问题上存在疑惑呢？要是对没签合同员工旷工离职后的权益保障、责任承担等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
