一、工伤申请材料包括哪些东西
工伤申请材料通常包括：劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，用以证明存在劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及是否为职业病；事故现场的证人证言（如有），可证明事故发生的经过等；工伤认定申请表，需按规定填写完整且真实；职工身份证明，如身份证等。此外，如有因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供相关证明材料。不同地区可能在具体材料要求上略有差异，但以上是一般情况下的主要材料。这些材料是申请工伤认定的重要依据，务必确保其真实性和完整性。
二、工伤申请流程及相关法律规定是怎样的
工伤申请流程如下：
首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理后，会根据需要进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
相关法律规定主要依据《工伤保险条例》，该条例明确了工伤认定范围、申请主体、申请期限、认定程序等内容，保障了职工在遭受工伤时能依法享受工伤保险待遇。
三、工伤申请未提供材料会有何法律后果
依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若申请时未提供材料，社会保险行政部门会书面一次性告知申请人补充材料。
在规定时间内未补正材料的，申请将被不予受理。这意味着职工无法通过工伤认定途径获得工伤保险赔偿。职工若因此遭受损失，可能面临自行承担医疗费用、误工损失等情况。若后期职工能补充材料再次申请，需注意是否在工伤认定申请的时效内，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超出时效申请的，可能不被受理。
工伤申请材料包括哪些东西，想必大家已经有了一定了解。在实际申请过程中，除了主要材料外，还可能涉及一些特殊情况的补充材料。比如，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能需要提供相关的证人证言来佐证事件经过。还有，如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那交通事故责任认定书就是关键材料之一。这些拓展内容能帮助大家更全面地准备工伤申请。若你对工伤申请材料仍有疑问，比如不知道如何获取某些材料或者不确定材料的具体要求，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
