一、没有劳动合同辞职老板不让走怎么办
1.根据现今的劳动法规，劳动者若想解除劳动合同，在正式期需提前三十天以书面形式告知用人单位，而在试用期只需提前三天通知就行。
2.要是老板不让走，那你得把工作邮件、聊天记录这类能证明你提前告知辞职意愿的证据保存好。
3.要是老板还阻拦，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会责令用人单位改正的。
4.或者你也可以申请劳动仲裁，让用人单位给你出具解除劳动关系的证明，同时还能拿到相应的经济补偿。
5.在整个处理过程中，一定要注意把所有和工作相关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、无劳动合同老板不让辞职违反哪些法律
无劳动合同老板不让辞职，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。
其次，劳动者享有离职自由权。在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。老板不让辞职，限制了劳动者的合法权益。劳动者按规定履行通知义务后，可自行离职。若因此遭遇克扣工资等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额及被克扣的工资。
三、无劳动合同老板不让辞职，法律途径咋解决
没签劳动合同且老板不让辞职，可按以下法律途径解决：
首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。若老板不允许，你完成通知程序后到期离职就行。
最后，若老板因此拖欠工资或有其他侵害你权益的行为，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及被拖欠的工资等权益。
当面临没有劳动合同辞职老板不让走的情况时，除了了解相关法律法规来保障自身权益外，还有一些要点需关注。比如如何收集能证明劳动关系的证据，这对后续维权至关重要。而且即使没有劳动合同，也不影响工资的正常结算。若老板执意不让走，可能会涉及违反劳动法规，员工可通过合法途径解决。你是否正处于这种困扰之中呢？要是对于没签合同辞职老板不让走的应对方法、工资结算细节或者如何有效维权等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
