一、无固定期限劳动合同被辞退补偿金如何计算
无固定期限劳动合同被辞退，补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。需注意的是，工资计算基数应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等全部收入。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位可不支付补偿金。
二、无固定期限合同被违法辞退赔偿标准是怎样的
用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金则为5×5000×2=50000元。
三、无固定期限合同辞退未付补偿金该如何维权
用人单位辞退无固定期限合同员工未付补偿金，员工可按以下步骤维权：
首先，可与单位协商，明确指出单位应依法支付经济补偿，依据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿或赔偿。
当我们探讨无固定期限劳动合同被辞退补偿金如何计算时，需明确多种情况。若用人单位违法辞退，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，要是劳动者主动辞职，是否能拿到补偿金呢？又或者，用人单位以其他理由辞退员工，补偿金计算方式又有何不同呢？若你对这些相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
