一、没签劳动合同并且拖欠工资该如何维权
若未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系及拖欠工资的事实。然后，与用人单位协商要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及相关费用。如投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿等。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行义务的，可向法院申请强制执行。
二、未签合同且欠薪，劳动者维权途径有哪些
未签合同且欠薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。这是最便捷的方式。
2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。
3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同期间，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、未签合同且欠薪，走法律途径维权咋操作
未签合同且欠薪，可按以下法律途径维权：
首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。
然后，可先尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当探讨没签劳动合同并且拖欠工资该如何维权时，除了常见的途径，还有一些要点需注意。比如，收集能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等，这对维权很关键。另外，了解劳动监察部门和劳动仲裁机构的具体流程及所需材料，能让维权更顺利。在维权过程中，要明确自身权益，确保合法诉求得到支持。你是否正面临没签合同且被拖欠工资的困扰呢？若对如何收集有效证据、具体维权步骤等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你成功维权。
