一、劳动仲裁生效后能申请再审吗
1.劳动仲裁生效后，一般情况下不能申请再审。若仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可15日内起诉，用人单位有证据可30日内向中级法院申请撤销。
2.非终局裁决的，当事人15日内可起诉，期满不诉则裁决书生效。对已生效非终局裁决有异议，可通过执行异议等程序救济，而非再审。
3.总之，劳动仲裁生效后的救济途径依裁决类型而定，要根据具体情况选择合适方式，避免错误选择导致救济无效。
二、劳动仲裁生效后申请再审有哪些法律条件
劳动仲裁裁决生效后申请再审，主要依据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》。
对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
对于非终局裁决，当事人不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若裁决生效后发现有新证据足以推翻原裁决、原裁决认定事实的主要证据是伪造等符合再审情形，可依据《民事诉讼法》规定在六个月内申请再审。
三、劳动仲裁再审申请在哪些情形下可获支持
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决生效后，当事人申请再审，有下列情形之一的，法院应支持：
1.有新证据，足以推翻原裁决。新证据需在原审庭审结束后才发现，且对裁决结果有实质性影响。
2.原裁决认定事实的主要证据是伪造的。伪造证据严重影响事实认定和裁决公正性。
3.原裁决认定事实的主要证据未经质证。未经质证的证据不能作为定案依据。
4.对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请法院调查收集，法院未调查收集。
5.原裁决适用法律确有错误。包括法律条文引用错误、法律解释错误等。
6.审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等严重违反法定程序情形。
当我们探讨劳动仲裁生效后能否申请再审这一问题时，要清楚劳动仲裁生效后并非毫无救济途径。虽然再审难度较大，但在符合法定情形下仍有可能启动。比如发现仲裁裁决存在适用法律确有错误、仲裁员有枉法裁决行为等情况时，就可以尝试申请再审。而且不同地区对于再审的具体操作和审查标准可能会有差异。你是否对劳动仲裁生效后的再审事宜存在疑问呢？如果对于劳动仲裁生效后申请再审的条件、流程或者其他相关法律问题还不清楚，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。
