一、企业不发工资应该怎么处理
企业不发工资，劳动者可通过以下方式处理：首先，与企业进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若企业不履行，可申请法院强制执行。
此外，若企业存在恶意拖欠工资且数额较大、情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、企业不发工资劳动者可通过哪些法律途径维权
企业不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：
1.协商：与企业直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。
2.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。
3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若企业在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
三、企业不发工资劳动者如何依法维权
企业不发工资，劳动者可通过以下途径依法维权：
协商解决：劳动者可与企业直接沟通，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。
投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
申请仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨企业不发工资怎么处理时，除了常规的应对办法，还有一些关联问题值得关注。比如企业拖欠工资后，员工的社保缴纳是否会受影响，如果社保断缴可能会对员工后续的医疗、养老等保障产生不利影响。另外，因企业不发工资导致员工离职，员工是否能获得经济补偿也是重要问题。依据法律规定，这种情况下员工通常有权获得相应补偿。若你在处理企业不发工资问题时，对社保、经济补偿等方面存在疑问，或者对处理流程还有不清楚的地方，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
