一、工伤9级加十级的赔偿标准是什么
9级工伤赔偿事宜如下：有9个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或职工主动解除合同时，用人单位需付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由地方政府规定。
10级工伤赔偿为7个月本人工资的一次性伤残补助金，同样在合同期满或职工提出解约时，用人单位要付相关补助金。两者相加一次性伤残补助金是16个月本人工资，实际赔偿金额依当地标准和个人工资等情况而定，且医疗费、停工留薪期工资等其他费用也应按规定支付。
二、工伤9级加十级赔偿申请流程是怎样的
工伤9级加十级赔偿申请按以下流程进行：
1.工伤认定：事故发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请，需携带工伤认定决定和医疗诊断资料等。鉴定会确定伤残等级。
3.赔偿申请：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。与单位协商赔偿，若单位投了工伤保险，部分由基金赔付；若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、工伤9级加十级赔偿申请遇纠纷如何维权
若工伤9级加十级赔偿申请遇纠纷，可按以下方式维权：
协商：先与用人单位友好协商，明确表达赔偿诉求，争取达成赔偿协议。
调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使用人单位履行。
仲裁：调解无果，可在规定时间内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。
在探讨工伤9级加十级的赔偿标准是什么时，我们知道这涉及到多项赔偿内容。除了基本的伤残补助金外，还包括医疗费用、停工留薪期工资等。而且对于后续的康复费用、就业补助金等也有相应规定。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有赔偿将由单位承担。在实际赔偿过程中，还可能因地区差异、工资水平等因素有所不同。你是否对工伤赔偿的具体计算、申请流程或其他相关问题存有疑问呢？如果是，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤9级加十级的赔偿标准及相关事宜。
