一、工伤还没全好公司要求上班怎么办
当工伤未痊愈而公司要求上班时，需具体分析。
若工伤已获认定且处于停工留薪期，公司不得要求员工上班，此阶段工资福利保持不变，由单位按月发放。
若停工留薪期已结束，员工身体状况适宜上班，应与公司协商，依据自身身体恢复状况决定是否上班。若选择上班，公司应合理调整工作岗位或工作强度，以契合员工工伤后的身体状况。倘若公司强行要求上班并导致员工身体受损，员工可向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤未愈公司要求上班违反法律规定吗
工伤未愈公司要求上班可能违反法律规定。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
若员工处于合法的停工留薪期内，工伤未愈，公司要求上班，这明显违反上述规定。员工有权拒绝，并继续享受停工留薪期待遇。若公司因此作出不利处分，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。不过，若停工留薪期已满，且经劳动能力鉴定机构确认员工具备工作能力，公司要求上班则不违法。
三、工伤未愈公司强令上班是否违法
工伤未愈公司强令上班违法。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
公司在员工工伤未愈、停工留薪期内强令上班，违反该规定，侵犯了员工合法权益。若员工因此遭受二次伤害，公司需承担相应责任。
员工可与公司协商，说明自己需继续治疗休息，争取按规定享受停工留薪期。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当面临工伤还没全好公司就要求上班的情况时，这确实会让人感到困扰。首先要明确，工伤职工有权利根据自身身体恢复状况合理安排工作。如果强行上班，可能会加重伤势，延长康复时间。而且，公司这种行为可能违反了相关工伤保障规定。比如，职工在此期间的工资待遇、后续的工伤认定及赔偿等事宜，都可能受到影响。要是你正遭遇这样的难题，对工伤期间的权益保障、后续治疗安排等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供有效的应对策略，助你维护自身合法权益。
