一、上班期间撞了人公司有责任吗
上班期间撞人，公司是否有责任需具体情况具体分析。
如果员工是在履行职务行为过程中撞人，比如因工作需要外出办事途中撞人，那么公司通常应承担责任。因为员工的行为是为了公司的利益，公司应对其行为负责。
但如果员工是在上班期间从事与工作无关的活动，如私自外出办私事撞人，这种情况下公司一般不承担责任。因为这属于员工的个人行为，与公司的工作无关。
总之，判断公司是否有责任，关键在于员工撞人行为与工作的关联性。若行为与工作相关，公司需负责；若与工作无关，公司则无需承担责任。
二、上班撞人致损，公司担责判定标准是啥
上班撞人致损，公司担责适用用人单位替代责任规则。判定标准如下：
首先，双方存在劳动关系，即劳动者为用人单位成员，受单位管理并获取报酬。
其次，侵权行为发生在执行工作任务过程中。这包含从事用人单位授权或指示范围内的工作活动，也包括行为虽超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的情况。例如，员工开车外出洽谈业务途中撞人，就属于执行工作任务。
在满足上述条件时，一般由用人单位承担侵权责任。不过，如果员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。
三、上班撞人致损公司担责的法律依据是什么
上班撞人致损公司担责的法律依据主要是《民法典》第一千一百九十一条。该条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
判断公司是否担责，关键在于员工的行为是否属于“执行工作任务”。若员工是在履行职务活动中撞人致损，比如司机执行公司运输任务时、快递员派送快递途中等，公司通常要担责。这是因为员工代表公司行事，其职务行为的风险应由公司承担。不过，若员工存在故意或重大过失，公司在承担侵权责任后，可向员工追偿。所以，上班撞人致损时，要先明确是否为执行工作任务，以此确定公司是否担责。
当探讨上班期间撞了人公司是否有责任时，答案并非一概而论。若员工是在执行工作任务过程中撞人，公司通常需承担一定责任，比如可能要承担相应的赔偿责任。但要是员工是因个人私事撞人，公司一般无需担责。而且对于事故责任的认定、赔偿范围的界定等还有诸多细节。比如赔偿是由公司全额承担，还是员工与公司按比例分担等。您是否在上班撞人这类情况上存在疑问呢？若对上班期间撞人后公司的责任、赔偿事宜等还有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
