一、工人讨工资老板不给还将其打死如何判刑
这种情况下，老板的行为构成故意杀人罪。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
老板将讨薪工人打死，其主观上具有非法剥夺他人生命的故意，客观上实施了暴力致工人死亡的行为，符合故意杀人罪的构成要件。
在量刑时，会综合考虑案件的具体情节，如杀人的手段、后果的严重程度、是否有自首、立功等从轻减轻情节等。如果老板有其他加重或从轻情节，会对最终的量刑产生影响。
总之，老板的这种行为性质极其恶劣，必将受到法律的严厉制裁。
二、老板打死讨薪工人，法律会判多重刑罚
老板打死讨薪工人，通常会以故意杀人罪或故意伤害罪（致人死亡）定罪量刑。
若认定为故意杀人罪，依据《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。老板打死讨薪工人这种行为性质恶劣，大概率会在较重的量刑区间考量。
若认定为故意伤害罪（致人死亡），根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
具体的刑罚会结合案件具体情况判断，如老板的主观故意内容、作案手段、是否存在自首、立功等情节综合确定。
三、老板打死讨薪工人，法律会怎样量刑
老板打死讨薪工人，可能构成故意杀人罪或过失致人死亡罪，量刑有所不同。
若老板主观上具有非法剥夺工人生命的故意，实施了导致工人死亡的行为，构成故意杀人罪。依据《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。这种极端暴力行为通常不属于情节较轻情形，大概率会面临较重刑罚。
若老板并非故意剥夺工人生命，只是因疏忽大意或过于自信导致工人死亡，则构成过失致人死亡罪。根据《刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。具体量刑要结合案件细节判断。
当我们探讨工人讨工资老板不给还将其打死如何判刑时，这是一个极其严重且复杂的法律问题。此类行为不仅触犯了刑法，会面临故意杀人罪的指控，量刑通常会根据具体情节，比如是否有预谋、手段的残忍程度等因素来判定，可能会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。并且在附带民事诉讼中，死者家属还可要求老板给予相应的民事赔偿。若您对这类案件中的法律适用、赔偿标准等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
