一、工伤工资加班费标准是怎样计算的
工伤工资一般按照员工受伤前的正常工资标准发放。若原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
加班费计算通常依据《劳动法》规定，平日加班为工资的1.5倍，周末加班为工资的2倍，法定节假日加班为工资的3倍。但在工伤期间，对于加班部分，一般不额外支付加班费。因为工伤期间员工应得到充分的休息和治疗，以利于工伤的恢复。如果单位在工伤期间安排加班，应与员工协商并给予合理补偿，比如调休等。总之，工伤工资和加班费的计算要根据具体情况和相关法律法规来确定，以保障员工的合法权益。
二、工伤期间加班费法律规定计算标准是啥
工伤期间员工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，一般不涉及加班费计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，所在单位按员工原工资福利待遇按月支付工资。
若员工工伤治疗结束后返回岗位加班，加班费计算标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此处的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
三、工伤期间加班费计算在法律上有啥特殊规定
工伤期间，员工因处于停工留薪期，按《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段员工无需加班工作，也就不存在加班费计算问题。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
若员工工伤康复后回岗工作，加班则按正常加班费规定执行。即工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
当探讨工资加班费标准是怎样计算的时候，我们深知这关乎每位劳动者的切身利益。除了正常工资的计算方式，加班费的计算更为复杂。比如在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资。而在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。此外，延长工作时间的加班费计算也有明确规定。你是否对自己的工资加班费计算存在疑问呢？如果对于不同工时制下的工资加班费标准、计算基数等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，维护您的合法权益。
