一、公司辞退员工是不是当天结工资
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，原则上公司辞退员工应在当天结清工资。
不过，实践中可能存在一些特殊情况。比如，若员工与公司有其他约定，像工资结算周期等，可能需依约定处理。但无论如何，公司都不应无故拖延支付工资。若公司未按时结清，员工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求公司足额、及时支付工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。
二、公司违法辞退员工应如何进行赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退，需支付赔偿金5000×3×2=30000元。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司违法辞退员工应如何支付赔偿
公司违法辞退员工，需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
当探讨公司辞退员工是不是当天结工资时，我们还需关注与之紧密相关的其他问题。比如，若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工除应结算的工资外，还可依法获得赔偿金。另外，工资的计算标准也很关键，是按照正常出勤天数算，还是要包含绩效、奖金等。这些细节都会影响员工最终能拿到的金额。如果您在公司辞退员工工资结算、赔偿金获取等方面还有疑问，不清楚具体的法律规定和操作流程，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
