一、劳动合同没写提成公司降低提成点数怎么办
公司擅自降低未在合同写明的提成点数，劳动者可收集证据维权。若能证明曾有提成约定，公司此行为属单方变更劳动报酬，违反《劳动合同法》。
劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如邮件、聊天记录、会议纪要、过往提成发放记录等，证明双方曾有提成约定。
2.与公司协商，要求按原约定执行提成。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分提成并承担赔偿责任。
5.若仲裁无法解决，向法院提起诉讼维护自身权益。
二、劳动合同无提成约定公司降点数是否合法
若劳动合同无提成约定，需分情况判断公司降点数是否合法。
若公司规章制度有提成相关规定且员工知晓并同意，公司要降低提成点数，需按《劳动合同法》规定，与员工协商一致，否则不合法。因为变更劳动报酬等关键条款应经双方协商。
若既无合同约定，公司规章制度也未明确提成事宜，通常公司有一定自主管理权，但也不能滥用。如果公司降点数导致员工收入大幅降低，有失公平，员工可主张权益受损。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原提成点数或补偿相应损失。
三、合同未写提成公司降点数从法律如何维权
若合同未明确提成，公司单方面降点数，员工可按以下方式维权：
首先，收集证据，如过往工资条、提成计算方式的邮件或聊天记录、业绩证明等，以证明之前的提成点数及发放情况。
其次，与公司协商，以书面或邮件形式明确表达对降点数的异议，要求按原标准执行，并保留协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。
也可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司按原提成点数补足差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当遇到劳动合同没写提成公司降低提成点数怎么办的情况，除了考虑当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。其一，即便合同没明确提成，但如果有过往的薪资发放记录、公司相关提成政策文件等能证明存在提成约定，这些可作为维权的重要依据。其二，若公司降低提成点数后，对员工实际收入影响巨大，员工可考虑解除劳动合同并要求相应经济补偿。若你正面临此类困扰，或者对维权证据收集、经济补偿标准等相关问题有疑问，别让疑惑搁置。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
