一、工伤辞职能赔偿多少
1.工伤辞职赔偿数额要依据工伤等级、本人工资和当地标准来确定。对于五至十级工伤，赔偿有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按标准支付，一级到十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
2.解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤期间工资福利照发，若需护理单位负责。
3.解决措施与建议：职工应先做工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
二、工伤辞职后申请赔偿有哪些法律程序
工伤辞职后申请赔偿，一般按以下法律程序进行：
首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明、离职证明等。
然后，与用人单位协商赔偿事宜。若达成一致，按协议获得赔偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、工伤辞职后经济补偿金法律规定是多少
工伤职工辞职，可能涉及两方面补偿。一是解除劳动关系经济补偿，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致工伤职工辞职，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是工伤待遇方面，职工因工伤提出辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。
当探讨工伤辞职能赔偿多少时，除了核心赔偿问题，还有一些相关要点需了解。一方面，赔偿金额会受工伤等级影响，不同等级对应不同的赔偿标准与计算方式。另一方面，工伤赔偿项目中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会依据当地具体政策而有差异。而且在获取赔偿过程中，证据材料的准备也十分关键。你是否正面临工伤辞职赔偿的困扰呢？若对于工伤赔偿项目明细、赔偿计算依据等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
