一、确定工伤后由谁来承担赔偿
确定工伤后赔偿责任主体视情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定支付费用。若因第三人导致工伤，第三人担责，职工也能从工伤保险基金先行获赔，之后基金可向第三人追偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工遭遇工伤后，及时收集证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
3.涉及第三人责任的工伤，积极通过法律途径向第三人索赔。
二、工伤认定后用人单位拒绝赔偿怎么办
工伤认定后用人单位拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
其次，协商解决。尝试与用人单位再次沟通，说明法律规定其应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。
若协商无果，可通过法律途径解决。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位支付各项工伤赔偿费用。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
三、工伤赔偿中用人单位与保险机构责任咋分
在工伤赔偿里，用人单位与保险机构的责任划分如下：
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，这是为了保障工伤职工权益，避免因单位未参保而受损。
实践中，双方责任划分依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，按法定标准赔偿，以保障职工合法权益。
当我们探讨确定工伤后由谁来承担赔偿这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些相关情况值得关注。比如，赔偿的具体项目和标准是怎样的，不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若涉及第三方责任导致的工伤，又该如何处理赔偿事宜，是否可以同时获得第三方和工伤保险的赔偿。如果你对确定工伤后的赔偿主体、赔偿项目标准或者第三方责任赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
