一、过度加班辞职有赔偿吗
1.员工因过度加班辞职通常可获经济补偿。法律规定用人单位安排加班要与工会和劳动者协商并支付加班费，强迫或变相强迫加班属于未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者以此解除合同符合获补偿条件。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为顺利维权，劳动者要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等。建议用人单位严格依法安排加班，保障劳动者权益；劳动者增强维权意识，及时收集保留相关证据。
二、因过度加班辞职经济补偿金该如何算
若因过度加班辞职，符合《劳动合同法》规定情形，劳动者可获经济补偿。根据该法，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。过度加班可视为未提供合理劳动条件。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、因过度加班辞职申请赔偿能获支持吗
一般情况下，因过度加班辞职申请赔偿可能获支持。
根据《劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。过度加班若涉及用人单位安排加班却不依法支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬。此时劳动者以该理由辞职，有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需举证证明存在过度加班事实以及单位未足额支付加班费，比如考勤记录、加班通知等。若劳动者无法证明过度加班或单位已依法支付加班费，申请赔偿则难获支持。
当探讨加班辞职辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确加班、辞职本身是否有赔偿，还有一些相关情况值得了解。若员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为而主动辞职，依据法律规定，用人单位需要支付经济补偿。另外，对于加班情况，如果用人单位安排加班却不支付加班费，员工在离职时也可要求相应赔偿。在复杂的职场环境中，不同情形下的赔偿判定可能存在差异。你是否在加班、辞职过程中遇到赔偿相关难题呢？若对这些情况仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
