一、在工厂被打能否认定工伤
在工厂被打是否认定为工伤要视情况而定。若因履行工作职责受暴力等意外伤害，符合相关规定应认定为工伤，像员工制止他人违规操作引发冲突被打就属此类；若与履行工作职责无关，如因私人恩怨被打，通常不能认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1.员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向工厂所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定，员工需耐心等待结果。
二、在工厂被打申请工伤认定有哪些条件
在工厂被打申请工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定的条件。
首先，时间和场所条件，要在工作时间和工作场所内。工作时间不仅包括正常工作时间，还涵盖加班等延伸工作时间；工作场所指职工日常工作所在区域及领导临时指派工作涉及的区域。
其次，因果关系条件，被打要与履行工作职责相关。比如因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若因个人恩怨被打，则一般不能认定。
最后，还需在规定时间内申请，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
三、在工厂因被打产生的医药费工伤能报销吗
在工厂被打产生的医药费能否由工伤报销，需看是否符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如保安在工作时制止闹事者被打，就可能认定为工伤。若符合此情形，产生的医药费可通过工伤报销。
但如果是因个人恩怨等与履行工作职责无关的原因被打，通常不能认定为工伤，也就无法用工伤报销医药费。这种情况下，被打者可向打人者主张民事赔偿，要求其承担医药费等费用。
当探讨在工厂被打认定工伤这个问题时，除了明确能否认定工伤本身，还有一些相关情况值得关注。比如认定工伤后，员工可享受哪些具体的工伤待遇，这包含了医疗费用报销、停工留薪期的工资福利等。另外，若打人者需承担责任，那么工伤赔偿与民事赔偿之间该如何协调处理也是关键。在工厂中被打面临诸多法律问题，若您在“在工厂被打认定工伤”的过程中，对工伤待遇标准、赔偿协调等方面存在疑惑，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。
