一、公司搬迁本市是否有赔偿
公司在本市搬迁员工能否获赔偿视情况而定。若搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，致合同无法履行，且公司与员工协商变更合同未达成一致，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工通常不能要求赔偿。
解决措施和建议如下：
1.员工应结合工作受影响程度、通勤变化等因素，与公司协商，判断自身是否符合获补偿条件。
2.公司搬迁前应充分与员工协商，说明情况，尽量达成变更劳动合同的协议，避免不必要的纠纷。
3.若双方对赔偿事宜有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。
二、公司本市搬迁员工拒绝随迁有赔偿吗
公司在本市搬迁，员工拒绝随迁是否有赔偿需具体分析。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若搬迁未对员工造成明显不利影响，如交通成本未显著增加等，劳动合同仍可正常履行，此时员工拒绝随迁，公司可不支付赔偿。
三、公司本市搬迁员工拒绝随迁有无补偿
公司在本市搬迁，员工拒绝随迁是否有补偿需视具体情况而定。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若搬迁未对员工造成实质性影响，如距离变化不大、交通便利等，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁而自行离职，通常公司无需支付补偿。
在探讨公司搬迁本市是否有赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的方面值得关注。比如当公司搬迁本市员工获得赔偿后，这笔赔偿在税务上该如何处理，是否需要缴纳个人所得税等。另外，若员工因公司本市搬迁不想前往新地址工作，而公司以各种理由强迫员工继续履行原工作地点的工作安排，这种情况下员工该如何维护自身权益。如果您对于公司搬迁本市赔偿的具体计算方式、赔偿后的税务问题或者遭遇不合理工作安排时的应对方法存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
