一、工伤中大腿断了赔多少钱
工伤致大腿骨折赔偿数额需综合多因素确定。首先，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，可能构成较高等级伤残。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
以常见情况为例，若认定为八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。此外，解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。假设本人工资5000元，八级伤残仅一次性伤残补助金就有55000元，再加上其他项目，赔偿数额会更高。具体赔偿建议及时咨询专业律师，并按法定程序处理。
二、工伤大腿断了赔偿争议该如何依法解决
当遇到工伤大腿断了赔偿争议，可按以下步骤依法解决：
首先，进行工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或伤者本人、近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，确定为工伤。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级。
解决赔偿争议途径如下：
一是协商。与用人单位自行协商赔偿事宜。
二是调解。可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
三是仲裁。不愿协商、调解或协商、调解不成的，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、工伤大腿断了赔偿争议法律如何判定
工伤大腿断了赔偿争议判定，首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，大腿断了一般会构成较高等级伤残。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。判定时，依据《工伤保险条例》等相关规定，结合鉴定结果和实际花费确定赔偿数额。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
当探讨工伤中大腿断了赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。首先，赔偿金额的确定很大程度取决于工伤认定的等级，不同等级对应不同的赔偿标准，而大腿断了这种情况在不同的恢复状况下可能会被评定为不同等级。其次，后续的康复费用也是赔偿的一部分，大腿骨折后的康复治疗往往周期长且费用高。此外，因工伤导致的停工留薪期间的工资福利待遇也有明确规定。如果你对工伤认定等级、康复费用赔偿或者停工留薪待遇等问题存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。
