一、公司倒闭工伤还会赔偿吗
公司倒闭后，工伤赔偿仍有保障。
根据法律规定，用人单位破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。首先会用破产财产清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
若公司破产财产不足以清偿工伤赔偿，可按比例进行清偿。职工或其近亲属不必过于担忧，可及时申报工伤认定及劳动能力鉴定，待结果出来后，按照法定程序向破产管理人主张工伤赔偿权益，以最大程度维护自身合法权益。
二、公司倒闭后工伤员工的赔偿有法律保障吗
公司倒闭后工伤员工的赔偿是有法律保障的。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、伤残补助等费用。
若公司为工伤员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。未缴纳工伤保险的，员工的工伤赔偿由公司承担，公司倒闭清算时，此赔偿款作为职工债权优先受偿。
工伤员工应及时申报债权，通过向破产管理人申报，参与破产财产分配，维护自身合法权益。
三、公司倒闭后工伤赔偿责任该谁承担
公司倒闭后，工伤赔偿责任承担需分情况来看。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。即便公司倒闭，员工仍可按规定从基金获得相应赔偿。
若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司倒闭进入破产程序的，员工的工伤赔偿作为破产债权，在破产财产中优先清偿。即公司需用其破产财产优先支付工伤员工的赔偿款项，若破产财产不足以清偿全部债权，则按比例清偿。
当探讨公司倒闭工伤还会赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些关联情况值得了解。一方面，若公司在倒闭前已为员工缴纳工伤保险，员工的部分工伤赔偿会由工伤保险基金支付，但可能存在一些赔偿项目仍需公司承担，而公司倒闭可能导致这部分赔偿存在落实难题。另一方面，若公司未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿责任全在公司，公司倒闭后员工可能要通过破产清算程序来争取赔偿，不过这一过程可能漫长且充满不确定性。若你在公司倒闭工伤赔偿以及赔偿程序、金额等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。
