一、合同到期没续签还在上班但想离职会怎样处理
合同到期未续签却继续工作构成事实劳动关系，员工离职分情况处理。
1.工作未超一个月，提前告知单位正常办离职手续，无额外补偿或赔偿。此阶段双方未续签合同时间尚短，按常规离职流程操作合理。
2.工作超一个月，员工书面通知单位解除劳动关系，可主张自第二个月起双倍工资。这是因为依据法律，单位未及时续签合同侵害员工权益，双倍工资是对员工的合理补偿。离职时单位要结算工资、办理社保和档案转移。
为保障自身权益，员工要留存能证明工作事实和时间的证据，像考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
二、合同到期未续签想离职在法律上咋处理
合同到期未续签，员工想离职分不同情形处理。
若单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不愿续签，提前通知单位离职即可。一般提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。
若单位降低劳动合同约定条件，员工不愿续签离职，不仅无需提前通知，还可向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位一直未续签劳动合同，超过一个月不满一年，员工还可主张自第二个月起的双倍工资。
三、合同到期未续签后离职在法律上如何处理
合同到期未续签后离职分情况处理。
若员工主动离职，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，合同到期终止用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，自合同到期未续签超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。员工离职时应按正常离职流程进行工作交接等。
当探讨合同到期没续签还在上班但想离职会怎样处理时，除了常规的离职流程外，还有一些要点值得关注。一方面，未续签合同期间，员工实际上与用人单位形成了事实劳动关系，员工有权要求用人单位支付双倍工资，这也是对用人单位未及时续签合同的一种约束。另一方面，如果在离职过程中，用人单位以未续签合同为由克扣工资等，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是你对未续签合同期间的权益保障、离职补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
