一、差1天满6个月被辞退怎么赔偿
若劳动者差1天满6个月被辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，该劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，而赔偿金则是一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需以货币形式一次性支付该赔偿金给劳动者。
二、差1天满6个月被违法辞退应如何获赔
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金。
工作差1天满6个月，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，您可要求单位支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您与单位就赔偿事宜协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、差1天满6个月被违法辞退赔偿标准是啥
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。差1天满6个月，按不满六个月算，经济补偿为半个月工资。
而违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，差1天满6个月被违法辞退，赔偿标准是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨差1天满6个月被辞退怎么赔偿时，了解到用人单位需支付半个月工资的经济补偿。但这只是基础情况，如果用人单位是违法辞退，那么赔偿就会翻倍，即支付一个月工资。并且，如果劳动者存在一些特殊情形，比如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付赔偿。另外，赔偿金的计算基数也有明确规定，是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。你对差1天满6个月被辞退的赔偿问题还有其他疑问吗？比如赔偿的具体流程、如何维护自身权益等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
