一、什么情形下可订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的订立规定旨在保障劳动者权益、稳定劳动关系。法律规定的可订立情形体现了对劳动者工作年限、合同签订次数等因素的综合考量。
1.协商一致订立体现了双方的意思自治，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
2.针对工作年限较长的劳动者，连续工作满十年或在特定情况下满十年且距法定退休年龄不足十年应订立，保障了其职业稳定。
3.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应订立，防止用人单位滥用短期合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立，督促用人单位规范用工。
建议劳动者了解相关法律规定，在符合条件时积极维护自身权益；用人单位应依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。
二、订立无固定期限劳动合同有哪些法律特殊情形
根据《劳动合同法》，订立无固定期限劳动合同有以下特殊情形：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，符合此条件，除劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出，应订立无固定期限劳动合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、订立无固定期限劳动合同需满足哪些法定情形
依据《劳动合同法》，订立无固定期限劳动合同有以下法定情形：
1.协商一致订立：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
2.强制订立：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作年限计算应无中断。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在探讨什么情形下可订立无固定期限劳动合同后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如订立无固定期限劳动合同后，企业在何种情况下可以合法解除合同。一般来说，若劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，企业有权解除。另外，当企业面临经济性裁员时，对于无固定期限劳动合同员工的处理也有特别规定。如果您在无固定期限劳动合同的订立、解除等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合订立条件，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
