一、试用期是否算在劳动合同内
试用期包含在劳动合同期限内。
根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是劳动合同的一部分。
比如，双方签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为两个月，那么这两个月的试用期实际上就是该一年劳动合同期限的一部分。在试用期内，劳动者和用人单位同样受劳动合同相关法律法规的约束，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位应依法支付工资，为劳动者缴纳社会保险等；劳动者应遵守用人单位的规章制度等。
二、试用期未计入劳动合同是否违反法律
试用期未计入劳动合同违反法律规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
比如，企业与劳动者签订了1年劳动合同，同时约定1个月试用期，但在合同里未把这1个月计入合同期限，这就违反了法律。这会损害劳动者权益，如劳动者无法正常享受相应的社保、工资等待遇。劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求改正；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期未计入劳动合同是否违法
试用期未计入劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位应在与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同，明确试用期和合同期限等内容。若试用期未计入劳动合同期限，劳动者的合法权益可能受损，如社保缴纳、经济补偿计算等。
若遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求将试用期计入合同期限。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨试用期算在劳动合同内这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的拓展内容。若试用期包含在劳动合同内，那么在试用期间，劳动者同样享受相应的权益保障。比如若用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者可要求其承担赔偿责任。同时，试用期间的工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你在试用期遇到权益受损、工资发放等相关问题，或是对试用期算在劳动合同内的具体规定仍有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
