没有签劳动合同辞职需要提前多久?没有办离职手续公司会扣工资吗合法吗?今天给各位分享没有签劳动合同辞职的知识，其中也会对没有办离职手续公司会扣工资吗、没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法、毛姓明星宣布解约,单方擅自解除合同要承担什么责任进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 没有签劳动合同辞职
法律规定
要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
合法而有效的主动离职方法是，
在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法...
网友提问：
员工离职未办离职手续，单位有无权力扣留员工工资?
律师解答：
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
3、法律依据：
1)《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法
法律规定
劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。
甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重...
单方擅自解除合同要承担什么责任
《中华人民共和国合同法》第8条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。
《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情...
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