一、工伤与侵权赔偿双倍赔偿吗
工伤与侵权赔偿原则上可以兼得，但部分赔偿项目存在差异。
在医疗费、停工留薪期工资等方面，不重复赔偿。例如，已获侵权赔偿的医疗费，工伤保险基金不再重复支付。
然而，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，工伤保险待遇与侵权赔偿并不冲突，职工有权分别主张。
根据法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持；同时，劳动者或者其近亲属向用人单位主张工伤保险待遇的，人民法院也应予以支持。
所以，总体来说，并非完全双倍赔偿，而是在不同项目上综合考量，保障职工合法权益。
二、工伤侵权双倍赔偿有哪些法律依据
工伤侵权双倍赔偿指劳动者因第三人侵权造成工伤，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。法律依据如下：
《社会保险法》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。意味着除医疗费用外，劳动者可获双重赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。即劳动者可向侵权第三人索赔，也能享受工伤待遇。
三、工伤与侵权赔偿能获双倍赔偿有法律依据吗
在我国，工伤与侵权赔偿在一定情形下可获双倍赔偿。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因第三人侵权造成工伤的，劳动者既可以获得工伤保险赔偿，也可以向侵权第三人主张人身损害赔偿。例如，职工在上班途中因第三人的交通事故受伤，认定为工伤的，其既能从工伤保险基金获得工伤赔偿，也能要求侵权人承担侵权责任进行赔偿。
不过，像医疗费等实际发生的费用，不能重复主张。而像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，赔偿性质不同，可分别主张。所以，在第三人侵权导致工伤的情况下，双倍赔偿有相应法律依据。
当探讨工伤与侵权赔偿双倍赔偿吗这个问题时，除了明确是否能双倍赔偿外，还有一些关联问题值得关注。比如，若能获得双倍赔偿，在具体的赔偿流程上，是先申请工伤赔偿还是侵权赔偿，先后顺序是否会对最终赔偿产生影响。另外，双倍赔偿涉及的各项赔偿项目明细也很关键，像医疗费、误工费等在两个赔偿途径中如何认定和计算。若你在工伤与侵权赔偿方面，对于双倍赔偿的条件、赔偿流程以及赔偿项目计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
