一、发生工伤继续上班怎么赔偿
若发生工伤后继续上班，仍可主张相应赔偿。首先，需及时进行工伤认定，以确定工伤事实及伤残等级。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使继续上班，此期间待遇不应受影响。
待工伤认定及伤残鉴定完成后，可根据伤残等级享受相应赔偿。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若与单位解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准依据工伤等级和当地规定确定。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利维权。如遇单位拒绝赔偿等纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、发生工伤继续上班赔偿标准如何确定
发生工伤后继续上班，赔偿标准确定如下：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受相应待遇。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、发生工伤继续上班赔偿标准有哪些
发生工伤后继续上班，赔偿项目与标准如下：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴（适用于有伤残等级的）：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
当探讨发生工伤继续上班怎么赔偿时，除了基本的赔偿项目外，还有一些相关情况值得关注。比如工伤复发的后续赔偿问题，如果员工在继续上班期间工伤复发，依然可根据相关规定申请治疗费用、康复费用等赔偿。另外，工伤对员工职业发展产生影响时，可能涉及到一定的就业补助赔偿。工伤导致员工劳动能力下降，无法胜任原岗位，企业可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您对发生工伤继续上班的赔偿细节、工伤复发赔偿流程等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
