一、厂里小工伤如何赔偿
1.厂里小工伤赔偿需遵循规范流程保障权益。首先要及时救治，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿上，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗、康复费用和住院伙食补助费等；未缴纳的，费用由用人单位承担。未达伤残等级的小工伤，主要赔偿医疗费和停工留薪期工资。医疗费按票据实报，停工留薪期工资待遇不变，由单位按月支付。
3.建议用人单位积极履行工伤认定申请义务，职工也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。同时，双方都应保管好相关医疗票据，便于后面的赔偿处理。
二、厂里小工伤赔偿协商不成法律如何解决
若厂里小工伤赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：
首先，要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着，若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳保险的，全部赔偿由单位承担。
若与单位仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
三、厂里小工伤认定流程及赔偿标准是怎样的
小工伤认定流程如下：
首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内决定。
赔偿标准方面，要先确定伤残等级。小工伤可能伤情较轻，未达伤残等级，但仍可享受停工留薪期工资福利待遇不变；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
在了解厂里小工伤如何赔偿之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如小工伤赔偿后，后续如果伤情有变化该如何处理。若后续伤情加重，是可以申请重新鉴定，按照新的鉴定结果来调整赔偿。另外，小工伤期间员工的工资待遇也是大家关心的点，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否在厂里遭遇过小工伤赔偿的难题呢？要是对于小工伤赔偿后的伤情变化处理、工资待遇等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
