一、被恶意辞职怎么办赔偿金
首先要明确“恶意辞职”并非严格法律术语。若用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退等，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系及用人单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被恶意辞职索要赔偿金法律依据有哪些
被恶意辞退索要赔偿金的法律依据主要如下：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位无正当理由辞退员工、辞退程序不符合法律规定等恶意辞退情形出现时，劳动者可据此要求单位支付赔偿金。
三、被恶意辞职索要赔偿金有哪些法律途径
若遭遇恶意辞职索要赔偿金情况，可通过以下法律途径解决：
首先是协商，尝试与对方直接沟通，表明其辞职行为不构成需支付赔偿金的法定情形，争取和平解决纠纷。
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
还能向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查，若发现劳动者恶意索要等违规行为会进行查处。
仲裁也是重要途径，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委对双方争议进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
当我们探讨被恶意辞职怎么办赔偿金这个问题时，除了赔偿金本身，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿金的计算基数如何确定，一般是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算，但工资构成较为复杂，奖金、补贴等是否计入需要明确。另外，若劳动者对赔偿金数额有异议，该如何进行维权申诉也是关键。在实际处理这类问题时，可能会面临各种复杂状况。如果您在被恶意辞职求偿过程中，对赔偿金计算方式、维权途径等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
