一、第三次合同不续签单位要给什么赔偿
若第三次合同不续签，单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果单位是因劳动者严重违反规章制度等法定情形而不续签的，则无需支付经济补偿。总之，具体是否需支付及支付金额需根据单位不续签的具体原因及劳动者的工作年限等情况来确定。
二、第三次合同不续签员工可获哪些法律补偿
根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，第三次续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属于违法解除劳动合同。
在此情况下，员工可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法解除时可获赔偿金为3×5000×2=30000元。
三、第三次合同单位不续签员工可获哪些法定赔偿
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。单位第三次不续签，若符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，这种行为属违法终止劳动合同。
在此情形下，员工可获法定赔偿为赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
当探讨第三次合同不续签单位要给什么赔偿时，除了经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如经济补偿的具体计算标准，是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。而且如果单位不续签存在违法情形，劳动者还可能获得额外的赔偿。另外，劳动者在这种情况下的权益保障途径也有多种。你是否在第三次合同不续签的问题上存在疑问呢？如果对于赔偿标准、违法情形界定或者权益保障途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
