一、公司拖工资三个月会受到什么处罚
若公司拖工资达三个月，可能面临多种处罚。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若公司经责令仍不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等。若公司行为构成犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。
二、公司拖工资三月员工如何依法维权
公司拖欠工资三月，员工可通过以下方式依法维权：
协商：先与公司友好沟通，了解拖欠原因，要求其给出支付工资的时间并签订书面协议。
投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司拖工资三月员工维权有哪些法律途径
公司拖欠工资三月，员工可通过以下法律途径维权：
1.协商：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，可能较快解决问题。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，若胜诉，可要求公司支付工资、经济补偿等。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨公司拖工资三个月会受到什么处罚时，除了常见的行政罚款外，还可能面临更严重的后果。比如，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。而且，若情节恶劣，相关责任人可能会被追究刑事责任。此外，公司的声誉也会受到极大影响，在人才招聘、业务合作等方面都可能遭遇阻碍。你是否正经历着公司拖工资的困扰呢？如果对于公司拖工资的处罚标准、员工维权途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。
