一、讨要工资被开除这种情况法律怎么处理
若因讨要工资被开除，需视具体情况判断。若用人单位以劳动者讨要工资为由违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应保留好讨要工资的相关证据，如聊天记录、录音等，以便后续维权。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、讨要工资遭开除，法律维权途径有哪些
若讨要工资遭开除，可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与用人单位直接沟通，要求支付工资并恢复劳动关系或给予合理赔偿。这是最便捷的方式。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资和经济补偿。需准备好劳动合同、工资条等证据。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、因讨要工资被开除，法律会给员工怎样补偿
因讨要工资被开除，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨讨要工资被开除这种情况法律怎么处理时，要知道这其中涉及诸多法律要点。比如除了工资能否足额讨回外，用人单位是否需要支付经济补偿也是关键。若劳动者是因合理讨要工资而被违法开除，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还需按规定给予经济补偿。并且，劳动者还可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。你是否正面临讨要工资被开除的困扰呢？对于工资数额、补偿标准或维权方式等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手情况。
