一、签完合同后被辞退公司要承担什么责任
公司签合同后辞退员工，责任区分如下：
合法辞退，像员工严重违规，公司不用给经济补偿，但得走法定解除流程，比如通知工会、开解除证明。
违法辞退，也就是没正当理由就辞退，公司得担责。按规定，要给员工两倍经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。员工能协商、投诉或仲裁维权。
二、签合同后被辞退员工能否获法律赔偿
签合同后被辞退，员工能否获法律赔偿需分情况判断。
若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，员工有权获得赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，签合同后被辞退员工是否获赔，关键看辞退是否合法合规。
三、签合同后被辞退员工可依法获哪些赔偿
签合同后被辞退，员工可获赔偿情况如下：
1.违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退但需补偿情形：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除合同等，需支付经济补偿，计算方式同上。
3.代通知金：用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的情况下，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
当我们探讨签完合同后被辞退公司要承担什么责任时，除了常规的经济补偿责任外，还有一些相关情况值得关注。如果公司是违法辞退员工，除了要支付经济补偿金，还可能要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，若公司没有提前三十日以书面形式通知员工就辞退，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。你是否正面临签完合同后被辞退的难题呢？如果对于公司辞退的合法性判断、具体赔偿金额计算等问题存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
